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中国劳动经济学者论坛工作论文
China Labor Economists Forum Discussion Paper No. 79

外貌对工作申请的影响——来自田野实验的证据

邓卫广; 张卓成
(湖南大学)
发布时间 Public time: 2016/7/5 21:05:07    更新时间 Update time: 2016/7/5 21:05:07    阅读 Read: 788

摘要 Abstract: 本文利用田野实验方法研究相貌对工作申请的影响。通过随机抽取简历构造实验所用简历样本池,然后提取样本中基础信息,并以共有基础信息构造模版简历基本内容。继而运用图片处理技术,构造具有相貌差异的照片,完成模版简历构建。实验通过控制简历内容、投递城市和性别完成一般实验环境的控制,并通过知名招聘平台投递简历,获得面试反馈信息,最后通过面试通过率整理获得相貌差异对工作申请的影响,并对相关结果进行检验。文章发现,相貌差异对工作申请具有显著的影响,相貌出众的个体获得了更多的面试机会,但是这种差异会随着第一学历的提高而减小。

关键词 Keywords: 行为实验经济学

 (本工作论文为第一届年会参会论文,以学术交流为目的,暂未发布全文;欢迎读者多评论;并请读者尊重作者权益;若作者有异议,请联系zp01@xiaowanxue.com)

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