中国劳动经济学者论坛
中国劳动经济学者论坛
China Labor Economists Forum
中国劳动经济学者论坛工作论文
China Labor Economists Forum Discussion Paper No. 71

最低工资调整的工资分布效应——扩散效应和不遵守行为

张成刚
(首都经济贸易大学)
发布时间 Public time: 2016/7/5 20:58:24    更新时间 Update time: 2016/7/6 23:57:13    阅读 Read: 516

摘要 Abstract: 本研究运用中国雇主-雇员匹配数据,根据数据样本中10个城市最低工资水平调整间隔的差异以及企业对最低工资标准遵守行为差异所产生的自然实验机会,运用差中差和分位差中差的方法,估计了最低工资变动对雇员工资分布的影响。本文强调了现实中存在的不遵守行为对政策效果估计的影响,估计了最低工资提升的处理组中处理效应。研究发现最低工资水平提高可以增加平均工资,尤其可以改善处于工资分布底端劳动者的工资水平。同时最低工资提高具有正向的溢出效应,即最低工资提高同时可以促进工资水平高于最低工资标准的雇员群体工资水平的改善。

关键词 Keywords: 收入分配

 (本工作论文为第一届年会参会论文,以学术交流为目的,暂未发布全文;欢迎读者多评论;并请读者尊重作者权益;若作者有异议,请联系zp01@xiaowanxue.com)

[ 添加评论 Add comments ]
注册邮箱 Registered E-mail:
密码 Password:
(留空表示匿名回复 Leaving blank means anonymous comment.)
验证码 Verification code:
已有评论 Exsiting Comments   选择页码 Page number:   每页数目 Amount per page:
还没有评论!No Comments.
已有评论 Exsiting Comments   选择页码 Page number:   每页数目 Amount per page:

(扫描二维码可将此页分享到微信等手机平台)
(Scanning the QR Code and sharing this page to your friends on the phone)

版权所有 © 中国劳动经济学者论坛
Copyright © China Labor Economists Forum
技术支持:中国收入分配研究院